在当今的社会环境下，游戏已经成为一种常见的社交和娱乐方式。而《英雄联盟》这款热门游戏更是吸引了众多玩家。那么，和员工玩《英雄联盟》是否犯法呢？这一个看似奇妙但值得深入探讨的难题。

|一、游戏的性质与法律关系|

游戏本身是一种娱乐活动。《英雄联盟》小编认为一个在全球范围内广泛流行的游戏，其主要目的是提供娱乐体验。从法律角度来看，单纯地与员工一起玩这个游戏并没有触犯任何明确的法律条文。游戏并不涉及到职业中的强制、剥削或者不公平竞争等与劳动相关的法律难题。 在业余时刻，员工和雇主像普通朋友一样组队玩游戏，就如同一起参加其他娱乐活动如打篮球、看电影一样，是一种正常的社交互动。

然而，如果在游戏经过中存在一些不当行为，情况可能会有所不同。比如说，雇主利用游戏来进行职场霸凌，在游戏里恶意辱骂员工，这可能涉及到侵犯员工的人格权等相关法律难题。但这并不是由于玩游戏本身犯法，而是其中包含的不当行为触犯了其他法律规定。

|二、职业环境与游戏的交集|

在职业场合或者与职业相关的情境下玩《英雄联盟》可能会引发一些不同的思索。如果是在公司组织的团建活动中玩这个游戏，那这是一种增强团队凝聚力的方式。许多公司都会组织这样的活动，旨在让员工之间的关系更加融洽，进步团队协作能力。只要这种活动不影响正常的职业秩序，不违反公司内部的规定，就是完全可行的。

但如果是在职业时刻玩游戏，这就可能违反公司的规章制度。每个公司都有自己对于职业时刻使用的规定，在职业时刻玩游戏可能被视为怠工或者违反职业纪律的行为。不过，这仍然与玩游戏本身是否犯法无关，而是违反了公司内部管理的相关规定。

|三、特殊情况的考量|

也存在一些特殊情况。 如果在游戏中涉及到商业机密的泄露。假设在玩游戏的经过中，员工和雇主无意中谈论到公司的商业机密并且被其他竞争对手知晓，这可能会引发法律难题。但这并不是玩游戏直接导致的犯法行为，而是信息泄露本身违反了商业秘密保护等相关法律。

|常见问答：|

1. 问 如果在和员工玩《英雄联盟》时打赌输了不给钱，犯法吗？

答 单纯的游戏打赌不给钱一般不犯法，由于这种打赌通常被视为一种游戏中的玩笑性质约定，缺乏法律意义上的合同效力等要件。

2. 问 在公司电脑上和员工玩《英雄联盟》，但公司规定不许玩游戏，会有何法律后果？

答 一般没有法律后果，主要是违反公司内部规定，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款等。

3. 问 和员工玩《英雄联盟》时，员工由于游戏中的冲突离职，雇主有法律责任吗？

答 如果仅仅是由于游戏中的正常冲突导致员工离职，雇主通常没有法律责任。但如果雇主在游戏冲突中有严重不当行为导致员工离职，可能涉及到劳动纠纷方面的责任判定。

4. 问 和员工玩《英雄联盟》时使用了外挂，会犯法吗？

答 使用外挂违反游戏制度，可能面临游戏公司的处罚，但目前在大多数情况下不直接触犯法律，除非外挂涉及到更严重的侵权等非法行为。

5. 问 如果员工是未成年人，和他玩《英雄联盟》会犯法吗？

答：《英雄联盟》有年龄限制，如果未成年人违反限制玩游戏，主要责任在于监护人以及游戏运营方的监管，与一起玩游戏的雇主关系不大，只要雇主没有诱导等不当行为，一般不犯法。